2018年3月份,北京某技術(shù)公司招聘了一名今年大四學生小楊來企業(yè)實習,因小楊剛畢業(yè)還沒有拿到畢業(yè)證,公司便沒有簽訂雙方書面協(xié)議,小楊也沒有主動提起,于是在工作實習期間,小楊每天8小時工作,一周周工作5天,雙休,公司按照每天35元的實習補助給小楊發(fā)放工資。
4個月后,小楊拿到了學校的畢業(yè)證書,這時小楊向公司提出辭職,并要求公司將其實習期間的4個月工資,按照國家最低薪資標準補齊差額。但是,公司卻表示拒絕支付小楊薪資差額。
該公司認為,小楊在實習期的時候還是個學生,不符合我國勞動法對于勞動者的主體資格要求,因此雙方并不存在勞動關(guān)系,另外,公司認為企業(yè)為小楊這個沒有任何工作經(jīng)驗的在校生提供了一個免費實習、鍛煉的機會,讓小楊就業(yè)的同時,還給了薪資補助已經(jīng)夠仁至義盡了,小楊提出要求補償薪資差額簡直是人心不足的表現(xiàn)。
那么,到底大學生能享受最低薪資標準嗎?
從理論上講,在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,是一種培訓性質(zhì)的實習,不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學實習,而是同其他員工一樣付出勞動,他們實際上已經(jīng)成為單位業(yè)務的一部分,我國一些地方已規(guī)定實習生的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動規(guī)定的通知》第15條規(guī)定:用人單位可與學生雙方協(xié)商勞動報酬標準,但不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準,且不得克扣學生的合法勞動報酬。