“當(dāng)初你入職的時(shí)候，我們簽的就是項(xiàng)目制的勞動(dòng)合同。這在法律上屬于臨時(shí)用工，和那種有具體時(shí)間期限的勞動(dòng)關(guān)系不一樣。項(xiàng)目終止了，大家各自走人，哪有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”聽(tīng)到楊經(jīng)理的話，陳先生一時(shí)不知該如何反駁：在從事項(xiàng)目的時(shí)候，楊經(jīng)理向客戶介紹他時(shí)都稱他為“我們公司的陳工”，項(xiàng)目結(jié)束后自己居然莫名其妙成臨時(shí)用工人員，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，哪部法律會(huì)這么欺負(fù)人？

半年前，陳先生所在的這家科技公司為了一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行招聘，陳先生各項(xiàng)條件都符合要求，被公司駐項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人楊經(jīng)理錄用，擔(dān)任工程師。由于這個(gè)項(xiàng)目和公司的其他常規(guī)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容無(wú)關(guān)，項(xiàng)目完成后陳先生也無(wú)法參與公司其他業(yè)務(wù)，公司就與他簽訂了以完成項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同。半年后，項(xiàng)目完成，楊經(jīng)理通知陳先生勞動(dòng)合同即將終止。當(dāng)陳先生提出雙方勞動(dòng)合同終止，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，遭到拒絕。他反復(fù)與楊經(jīng)理交涉，卻被楊經(jīng)理的說(shuō)法搞懵了。

冷靜下來(lái)后，陳先生決定不能輕信楊經(jīng)理的說(shuō)法，要自己找到正確權(quán)威的解釋。于是，他來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢，自己究竟能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

了解了他的情況后，工作人員告訴他，楊經(jīng)理對(duì)法律的解釋是錯(cuò)誤的，項(xiàng)目制勞動(dòng)合同與固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖有合同延續(xù)時(shí)間上的不確定性等不同，但在勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)方面，并無(wú)不同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同樣有權(quán)在任務(wù)完成、勞動(dòng)合同終止時(shí)根據(jù)實(shí)際工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)陳先生的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法，陳先生拿到了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

往期推薦

文字｜孟曉蕊

圖片｜姜偉偉

視頻·編輯丨顏珺