其實(shí)，他從來(lái)沒(méi)想過(guò)，為什么升職加薪一直輪不到他？一個(gè)公司需要什么樣的員工？口才好？能干？
我覺(jué)得都不是，面試官可能更加看重員工穩(wěn)定性，頻繁跳槽，意味著對(duì)公司忠誠(chéng)度不高，公司付出時(shí)間精力去培養(yǎng)一個(gè)他們認(rèn)為有潛力的人，如果因?yàn)橐稽c(diǎn)小事影響心情就選擇跳槽的話，這種打退堂鼓的心態(tài)我想不會(huì)被任何一家公司所接受。而且對(duì)個(gè)人發(fā)展而言，頻繁跳槽不利于個(gè)人自身發(fā)展，幾年下來(lái)依然對(duì)自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃感到迷茫。