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人力資源主管(歐迪) 5-7K元/月
每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    任職要求:
    1、 人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè),熟悉人資管理各個(gè)模塊,重點(diǎn)熟悉招聘與配置、績效與薪酬、培訓(xùn)與發(fā)展模塊相關(guān)專業(yè)知識;
    2、 在大、中型企業(yè)有過五年以上人力資源資源主管級工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲娛樂、商超連鎖行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    3、 能夠接受**區(qū)內(nèi)的出差要求。
    工作內(nèi)容:
    1、 能有效的診斷企業(yè)人員配置的合理性,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀深挖各類招聘渠道,并且擁有校企合作談判、合作文書書寫、合作后期維護(hù)的能力;
    2、 熟悉績效管理的各個(gè)步驟及流程,可以高效的完成公司崗位KPI提取及量化指標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)及指導(dǎo)的工作;
    3、 對于企業(yè)用工成本的核算和管理有一定的見解,并能夠給出合理的解決方案;
    4、 能夠深入一線部門了解培訓(xùn)需求,完成中低層培訓(xùn)課程的開發(fā),并能組織高層培訓(xùn)課的有效開展,同時(shí)對于企業(yè)管理學(xué)院內(nèi)部培養(yǎng)精英人才有一定的見解;
    5、 熟練掌握勞動(dòng)法、社保法等基本法律法規(guī);
    6、 能夠接受人力資源工作中的部分事務(wù)性工作安排。
    聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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