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小學(xué)教師(全科) 面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休工作餐年終獎(jiǎng)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    專(zhuān)業(yè):語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、奧數(shù)、英語(yǔ)、書(shū)法、
    一、崗位薪酬及福利:
    1.薪酬:崗位月度平均收入在5000-8000元之間,表現(xiàn)**者月度收入在8000-15000元;
    2.福利:社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng))。
    二、完善的培訓(xùn)機(jī)制:
    1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
    2.培訓(xùn)項(xiàng)目:免費(fèi)的入職培訓(xùn)定期業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)(崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等),由總部高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部培訓(xùn)師及外聘講師主講。
    三、崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)對(duì)科目的學(xué)生進(jìn)行“一對(duì)一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn),制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案;
    2.按公司規(guī)定及要求完成每次授課,并做好課程記錄,針對(duì)學(xué)生問(wèn)題制定改進(jìn)方案;
    3.與家長(zhǎng)和學(xué)習(xí)顧問(wèn)進(jìn)行充分溝通,全方面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況,有針對(duì)性教學(xué),提高家長(zhǎng)滿(mǎn)意度;
    4.根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容,按月進(jìn)行月度知識(shí)檢測(cè);并有針對(duì)性推薦其他科目的學(xué)習(xí);
    5.認(rèn)真參加公司組織的教研、教師月考,不斷提升專(zhuān)業(yè)水平和授課技巧。
    四、任職條件:
    1.師范類(lèi)院校畢業(yè),所教科目及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
    2.有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn),能達(dá)到小學(xué)教學(xué)水平,具有教師初級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先;
    3.了解歷年初、小學(xué)試題題型,知識(shí)點(diǎn)把握準(zhǔn)確,考核點(diǎn)清晰,明確相關(guān)升學(xué)政策;
    4.具備耐心、細(xì)心和責(zé)任心,分析總結(jié)及規(guī)劃能力,觀察能力強(qiáng);
    5.相貌端莊,舉止大方得體,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);
    五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:
    公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,有些員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人,有些員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員,還有些員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。
    1.管理方向:教師——教研員——科目負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——分校校長(zhǎng)——運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
    2.專(zhuān)業(yè)方向:教師——研究院——培訓(xùn)師——研究院負(fù)責(zé)人
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