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廣東立喬交通工程有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 4年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：1999年5月22日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：陽江陽春市

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：工程部

    • 年齡要求：30歲以上-不限

    • 工作經(jīng)驗：6-10年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：

    1、負責(zé)工程項目從工程施工準備開始直至驗收交工，以及簽證結(jié)算的全過程施工管理工作。

    2、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，編制工程周、月及年度施工計劃，對項目實施的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工的管理目標的實現(xiàn)負責(zé)。

    3、制定安全技術(shù)生產(chǎn)措施，負責(zé)編制項目勞動力、材料、機具設(shè)備、勞保用品、資金等的使用計劃，并組織實施。

    4、組織施工現(xiàn)場布置規(guī)劃，包括供水、供電、加工場地、庫房和辦公休息區(qū)域等協(xié)調(diào)工作，解決工地一切協(xié)調(diào)問題。

    5、組織項目實施人員進行施工圖紙自審、會審，施工組織設(shè)計、施工方案交底技術(shù)解答。在施工中進行各工序書面技術(shù)交底，參加各工序的檢驗和工程驗收，對工程的分部分項工程進行質(zhì)量檢查和評定工作。

    6、建立健全工作聯(lián)系相關(guān)制度，與政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，積極配合完成監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督和消防局等單位的檢查驗收工作。

    7、嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度，加強項目預(yù)算、成本管理。審定月度成本分析報表，對各項工程資金的回收、開支進行有效控制。注重成本信息反饋，及時采取糾偏措施。

    8、負責(zé)向監(jiān)理、建設(shè)單位及時辦理各種現(xiàn)場簽證、工程款項結(jié)算，以及作好現(xiàn)場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。

    9、負責(zé)做好工程半產(chǎn)品和成品的防護及交付過程中的防護。

    10、負責(zé)項目實施過程所有技術(shù)性文件和資料的完善、報驗和移交等工作。

    11、負責(zé)工程竣工驗收申請書的制作和報審，參與竣工驗收至合格，完善竣工后的工程保修和項目管理工作的經(jīng)驗總結(jié)。

    12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    任職要求：

    1、交安/市政/公路/機電工程4年以上工作經(jīng)驗.

    2、具有土木工程、市政、房建、交安、機電等相關(guān)建筑行業(yè)知識

    3、具有相關(guān)施工技術(shù)、施組編制、施工安排組織、成本核算、資料編制等經(jīng)驗。

    4、精通專業(yè)（交安/公路/機電/市政）項目各流程及工藝相關(guān)技術(shù)要求、資料整編要求及流程。

    5、具有現(xiàn)場項目獨立管理能力。

    6、有建造師者優(yōu)先考慮。
    公司福利：

    1.社會保險，話費補貼

    2.夏日炎炎，高溫補貼

    3.員工關(guān)懷，無微不至

    4.集體活動，形式多樣

    5.傳統(tǒng)節(jié)日，福利多多

    6.生日福利，關(guān)懷備至

    7.項目獎金，項目補貼

    8.帶薪年假，帶薪項目假

    9.工齡工資，項目股份制

    10.忠誠貢獻，獎勵送房
    公司發(fā)展晉升大：項目經(jīng)理-工程經(jīng)理-工程總監(jiān)

    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 彭小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省陽江市東風(fēng)三路18號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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