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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：100-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：鄭州

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)：
    1、【產(chǎn)品開發(fā)】挖掘客戶需求、市場和競品分析，定義產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)，執(zhí)行項目管理工作，促成新品開發(fā)目標(biāo)達成；
    2、【供應(yīng)商管理】根據(jù)新品開發(fā)計劃，選定合適的采購渠道，與老供應(yīng)商進行價格、交期、賬期、質(zhì)量等合作條款談判，同時開發(fā)新供應(yīng)商資源，做好供應(yīng)商的儲備和規(guī)劃，保持供應(yīng)商資源能支撐業(yè)務(wù)需求；
    3、【采購流程管理】產(chǎn)品合同的擬定及簽立，對成本，價格、質(zhì)量、材質(zhì)、工藝、配件、包裝、說明書以及其他輔材等進行有效的控制和維護，完成銷售端的采購計劃，并保證產(chǎn)品在工廠端的供應(yīng)和合理庫存；
    4、【產(chǎn)品分析和優(yōu)化】在產(chǎn)品策劃和開發(fā)前端進行產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險分析和預(yù)防，在產(chǎn)品銷售過程中根據(jù)客戶反饋及時開展產(chǎn)品分析和優(yōu)化，確保產(chǎn)品良好的用戶口碑；
    5、【產(chǎn)品管理】根據(jù)上市產(chǎn)品的表現(xiàn)，適時調(diào)整產(chǎn)品布局，優(yōu)化產(chǎn)品，同時把握市場變化趨勢和國內(nèi)外供應(yīng)鏈變化，及時做好規(guī)劃和預(yù)判；

    二、任職要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對跨境電商有濃厚的興趣和激情應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生，能承受壓力，有開拓創(chuàng)新精神亦歡迎您的加入；
    2、有出色學(xué)習(xí)能力，善于對目標(biāo)規(guī)劃和推進，具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進意識；
    3、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有著較好的學(xué)習(xí)能力，較強的與人溝通能力，語言表達能力，邏輯思維能力以及團隊協(xié)作精神，較強自驅(qū)力，視野廣泛，對產(chǎn)品和材料行情敏銳度較高；
    4、有著較強的語言表達能力的團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)每月1-2周左右的出差；

    三、福利待遇&其他：
    1、專業(yè)團隊
    豐富的資源支持，成熟的團隊；
    一對一導(dǎo)師幫帶，帶你快速成長；
    2、具有競爭力的薪酬+豐厚年終獎金（高于同行業(yè)的薪酬水平，能力高低決定薪酬水平）；
    3、良好的福利待遇
    社會福利：六險+公積金；
    公司福利：商業(yè)保險、餐補、話補、出差補助、績效獎、帶薪年假、年度多次調(diào)薪、年度旅游、年度體檢、拓展訓(xùn)練、節(jié)日福利、生日party、下午茶、產(chǎn)品免費試用、內(nèi)部團購等；
    假期福利：法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定假，皆按法定休假；
    帶薪培訓(xùn)：不定期組織內(nèi)部各類型培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成長必備技能，提高專業(yè)技術(shù)能力與專業(yè)素質(zhì)；
    人才發(fā)展：橫向縱向的晉升體系，相信相信的力量、相信夢想的力量、相信自己的力量！
    公司氛圍：年輕化團隊，舒適干凈的辦公環(huán)境，積極向上、開放自由的工作氛圍；
    4、工作時間：9:00-12:30，13:45-18:00
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 朱振興

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)西三環(huán)路283號18號樓B座13-15層

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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