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薪酬績效 8-12K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、協(xié)助部門負責人建立、優(yōu)化績效管理體系;
    2、協(xié)助部門負責人制定績效考核方案,組織實施績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;
    3、負責公司績效考核的工作,制作人力相關(guān)報表;
    5、負責人力成本分析、績效指標分析、薪酬分析、人效分析。
    任職要求:
    1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
    2、具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識,對數(shù)據(jù)敏感,熟練操作OFFICE軟件,富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力;
    3、5年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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