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物業(yè)管理助理 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 3683元/月
中山市瑞坤商務(wù)服務(wù)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    瑞坤國際商務(wù)服務(wù) 
    高 薪 誠 聘 
    我們的目標(biāo)和使命： 

    全球商務(wù)互聯(lián) 助力**經(jīng)濟(jì) 

    瑞坤商務(wù)服務(wù)有限公司設(shè)立于中山利和廣場31樓，本公司與從事國際和中國商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)超20年歷史的海外商務(wù)服務(wù)集團(tuán)及其設(shè)立于上海的外資代表處合作，代理廣東中山珠海地區(qū)“Reve.Mgt睿問”財(cái)務(wù)服務(wù)品牌及各類綜合性商務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目。項(xiàng)目已經(jīng)過海外公司深入考察，符合中國及全球長期發(fā)展趨勢。 本公司與外資合作公司文化觀念保持完全一致，堅(jiān)持多元，文明，寬松，自由的企業(yè)環(huán)境，努力使全體參與者具有極強(qiáng)的歸屬感和榮譽(yù)感。 

    現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，高薪誠聘商業(yè)物業(yè)管理助理若干參與和共同發(fā)展。 

    較大的收入和職位提升機(jī)會(huì)： 

    1、培訓(xùn)及試用期內(nèi)薪資：（面議），正式期：面議，可高于中山**同等職位基本水準(zhǔn)10-50%。目標(biāo)收入，根據(jù)公司目標(biāo)達(dá)成情況，可再高于現(xiàn)有基本收入30-50%。 
    2、如工作效率超出公司要求的，基本收入可在合同期內(nèi)定期重議； 
    3、各類保險(xiǎn)保障，享有年終，服務(wù)年限的獎(jiǎng)勵(lì)； 
    4、基本工資和其他福利的逐步提升； 
    5、初期由專業(yè)資深海外人士進(jìn)行職業(yè)化指導(dǎo)和培訓(xùn)及海外交流機(jī)會(huì)。 

    應(yīng)聘人員要求： 

    1、正規(guī)大專且具真實(shí)和規(guī)范辦公室工作經(jīng)驗(yàn)1年或以上。 
    2、具備相關(guān)的基本工作技能和基礎(chǔ)，熟悉中外網(wǎng)絡(luò)電信和聯(lián)絡(luò)工具以及各類科技應(yīng)用工具，進(jìn)行及時(shí)溝通和服務(wù)； 
    3、須在短時(shí)高效辦公環(huán)境工作，管理計(jì)劃條理清晰，基本理解上級思想和執(zhí)行力強(qiáng)； 
    4、按照公司管理標(biāo)準(zhǔn)操作，在工作中避免私人及相關(guān)事務(wù)處理； 
    5、形象端正端莊、英文能力四級以上、多年駕照、有原公司推薦信函者優(yōu)先； 

    應(yīng)聘人員職責(zé)： 

    將于決定面試和培訓(xùn)之時(shí)提供。 

    應(yīng)聘、面試及入職流程： 

    審核書面或電子資料，對合適人士預(yù)約時(shí)間，電話訪問，郵件通知具體面試時(shí)間地址，面試人士及時(shí)回復(fù)和確認(rèn)，進(jìn)入面試預(yù)約名單，面試。面試時(shí)間：下午 15：00-18：00或周六、周日全天�；貜�(fù)時(shí)間：24小時(shí)內(nèi)。入職試用時(shí)間：即時(shí)。 
    工作及面試地址： 

    廣東省中山市東區(qū)利和廣場及本公司進(jìn)行商務(wù)服務(wù)的指定工作地點(diǎn) 

    郵箱：2220081828@qq.com 

    微信：183 1873 1828 

    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市東區(qū)利和廣場31樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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