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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃;  
    (1)收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息;  
    (2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃;  
    2、招聘實(shí)施;  
    (1)根據(jù)人員招聘計(jì)劃,制定內(nèi)部及外部招聘方案,依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核;  
    (2)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;  
    (3)篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試;  
    (4)組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、聘前測評(píng)等; 
     (5)發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等;  
     5、招聘渠道及資料管理;  
    (1)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫,儲(chǔ)備人才;  
    (2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 
    (3)與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率。
    (4)負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。 
    (5)搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 
    (6)跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引you秀人才加盟公司。 
    (7)尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;  
    (8)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃,開展校園招聘;
    任職要求
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);  
    2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 
    3、溝通能力強(qiáng),積極主動(dòng)、抗壓力、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng); 
    4、能接受經(jīng)常出差
    聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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