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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、全面負責公司人員的招聘工作; 
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 
    3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展, 
    4、發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試; 
    5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 
    6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查; 
    7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新
    任職要求
    大專以上學歷,有一定招聘經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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