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廣東金暉隆開關有限公司 急招人榜單第29名

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  • 16分鐘前

    最近登錄

  • 16年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設備/機電設備/重工業(yè),工程/制造/機械
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：1998年5月11日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：總務部

    • 年齡要求：24歲以上-46歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責：

    一、合同管理

    1.負責起草、審核、修訂公司各類合同及法律文件，確保合同條款合法、合規(guī)、明確，防范法律風險；

    2.跟蹤合同履行情況，對可能出現(xiàn)的法律風險進行預警和提出應對措施；

    3.建立和完善合同管理臺賬，規(guī)范合同檔案管理。

    二、合規(guī)管理

    1.協(xié)助制定和完善公司法律合規(guī)制度和流程，確保公司經(jīng)營活動符合法律法規(guī)要求；

    2.對公司重大決策、規(guī)章制度、業(yè)務流程等進行法律合規(guī)審查，提供專業(yè)法律意見；

    3.開展法律合規(guī)培訓，提高員工法律意識和合規(guī)觀念。

    三、知識產(chǎn)權管理

    1.負責公司知識產(chǎn)權的申請、維護和管理，包括商標、專利、著作權等；

    2.對公司知識產(chǎn)權侵權行為進行監(jiān)測和處理，維護公司知識產(chǎn)權權益；

    3.協(xié)助處理知識產(chǎn)權糾紛和訴訟。

    四、糾紛處理

    1.協(xié)助處理公司各類法律糾紛和訴訟案件，包括收集證據(jù)、起草法律文書、參與庭審等；

    2.與外部律師事務所保持良好溝通和協(xié)作，確保公司合法權益得到維護；

    3.對糾紛和訴訟案件進行總結分析，提出改進建議，防范類似風險再次發(fā)生。

    五、法律咨詢與服務

    1.為公司各部門提供日常法律咨詢和服務，解答法律問題，提供法律建議；

    2.參與公司重大項目的談判和決策，提供法律支持。

    六、其他工作

    1.完成領導交辦的其他法律事務工作；

    任職要求：

    一、教育背景

    1.本科及以上學歷，法學相關專業(yè)。

    二、工作經(jīng)驗

    1.具有3年以上法律事務工作經(jīng)驗，有輸配電制造企業(yè)或工業(yè)企業(yè)法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

    三、專業(yè)知識

    1.熟悉國家法律法規(guī)，特別是合同法、公司法、知識產(chǎn)權法等相關法律；

    2.具備扎實的法律專業(yè)知識和較強的法律分析、判斷能力。

    四、技能要求

    1.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

    2.能夠熟練使用辦公軟件和法律檢索工具；

    3.具有較強的文字表達能力和法律文書寫作能力。

    五、素質(zhì)要求

    1.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹、細致；

    2.具有良好的團隊合作精神和服務意識；

    3.具備較強的抗壓能力和應變能力。

    崗位福利：

    1.法定福利：入職30天內(nèi)購買五險一金；

    2.休假福利：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；

    3.補貼福利：公司設有食堂，食堂是自助餐形式，工作日午餐補貼10元/餐，每餐菜色有十款，豐儉由人，晚上如有加班也有自助晚餐，補貼是12元/餐；

    4.關懷福利：重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；

    5.其他福利：設立多種員工獎勵機制，如創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等，對表現(xiàn)出色的員工給予表彰和獎勵。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 紀小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)萬吉西北二街1-2號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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